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Les entreprises doivent publier aujourd’hui le détail des indicateurs constituant l’index de l’égalité professionnelle

Pour 2021, le 1er juin est la date limite pour publier, "de manière visible et lisible, sur le site internet de l’entreprise lorsqu’il en existe un", les résultats détaillés des indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation, qui s’applique à toutes les entreprises du secteur privé qui présentent un effectif de 50 salariés et plus, est issue du décret du 10 mars 2021 (lire sur AEF info). Jusqu’à présent, seule la note globale sur 100 devait être publiée.Les indicateurs qui constituent l’index sont les suivants : écart de rémunération femmes-hommes ; écart de répartition des augmentations individuelles ; écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ; nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ; parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

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