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Les directions régionales de Transitions Pro Hauts-de-France et de l’Apec signent fin mai 2021 une convention de partenariat afin de poursuivre le travail engagé "de longue date" avec l’ex Fongecif. Les référents de parcours d’ATpro et les consultants de l’Apec continueront ainsi à "faciliter la reconversion et l’évolution professionnelle des salariés cadres", à travers des dispositifs comme Transitions collectives, la VAE ou le CEP démissionnaire. En effet, les salariés en CDI qui souhaitent toucher le chômage lorsqu’ils démissionnent doivent rencontrer un conseiller en évolution professionnelle et obtenir de la CPIR une attestation du "caractère réel et sérieux" de leur projet (reconversion ou création d’entreprise). Enfin, ATPro et l’Apec s’engagent à "partager leurs informations pour mieux répondre aux besoins en emploi, en compétences et en qualification sur le territoire régional".
L’association Transitions Pro Hauts-de-France et l’Opco des Entreprises de proximité ont signé le 30 avril 2021 un accord de partenariat afin de mieux "accompagner les mutations des entreprises" et de "sécuriser les parcours professionnels des salariés", grâce aux transitions collectives. Les deux acteurs ont également prévu de "partager des informations et expériences innovantes" et de mettre en place des actions de promotion de la formation auprès des entreprises et des salariés. Ils veulent cibler prioritairement les TPE-PME dans le cadre de cette convention signée pour une durée de deux ans. Un partenariat similaire a été conclu en région Paca le 22 avril (lire sur AEF info).
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