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"La Poste veut se donner les moyens de faire évoluer les postiers sur les emplois de demain" (Valérie Decaux, DRH)

La Poste a signé le 4 mai 2021, avec la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et l’Unsa (36,5 % de voix exprimées lors des dernières élections professionnelles), l’accord social "La Poste engagée avec les postiers", qui accompagne son nouveau plan stratégique prévu jusqu’en 2030. Le texte "met en adéquation les besoins de l’entreprise et ceux des postiers", explique à AEF info Valérie Decaux, directrice générale adjointe chargée des RH. Il constitue "un véritable outil pour les postiers et les managers, à l’appui de la transformation du groupe, présente et future". Le texte prévoit d'"intensifier la formation de l’ensemble des postiers aux usages du numérique" et de les former "à une meilleure posture client". En se donnant "les moyens de faire évoluer les postiers sur les emplois de demain", La Poste s’engage à exclure, pour la durée de l’accord, "tout dispositif collectif de départs contraints".

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