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L’employeur ne peut modifier en cours d’exercice les objectifs qu’il a fixés si le salarié les a dépassés

La Cour de cassation rappelle le 8 avril 2021 que si l’employeur peut modifier les objectifs annuels dans le cadre de son pouvoir de direction, il lui appartient cependant de le faire en début d’exercice, et non en cours d’exécution alors qu’il prend connaissance de leur niveau d’exécution.

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