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Congé d’adoption : les modalités d’information de l’employeur sont simplifiées

Le salarié qui adopte un enfant peut, sous certaines conditions, bénéficier d’un congé d’adoption indemnisé et d’un congé d’adoption internationale et extra-métropolitaine non rémunéré. Jusqu’à présent, le salarié qui souhaitait bénéficier de l’un de ces congés devait informer l’employeur par courrier recommandé avec accusé de réception. Un décret du 12 avril 2021 assouplit les conditions d’information de l’employeur.

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