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Être volontariste sur la formation de l’ensemble des agents et des élus, accompagner l’évolution des métiers, repenser les méthodes de travail… Les ressources humaines figurent parmi les principaux leviers d’action identifiés par The Shift Project dans son rapport intermédiaire sur la décarbonation de l’administration publique présenté le 15 avril 2021. Ce travail est l'un des rapports sectoriels issus du plan de transformation de l’économie française lancé par l’association il y a un an. Le rapport définitif sera publié en octobre 2021.
L’avenant 6 à la convention nationale a été approuvé par un arrêté ministériel du 24 mars publié mardi au Journal officiel. L’Organisation nationale syndicale des sages-femmes (ONSSF), majoritaire, qui avait fait opposition au texte, a "laissé faire", après que la Cnam lui a signifié que cette opposition rencontrait un problème juridique, indique le syndicat. En contrepartie, doivent d’ouvrir le 4 avril prochain des négociations d’un avenant 7, qui n’était pas prévu initialement au calendrier, afin "de rediscuter de la rémunération des sages-femmes libérales, plus basses que celles d’autres professions médicales", poursuit l’ONSSF. L’avenant 6 introduit la possibilité pour les patientes de déclarer à l’Assurance maladie le nom de leur sage-femme référente, définit les missions de cette dernière et les valorise à hauteur de 45 euros. Il valorise également l’intervention des sages-femmes réalisant des accouchements en maisons de naissance ou en plateaux techniques dans les établissements de santé.