En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
À l’occasion de la réunion du comité de suivi du Ségur de la santé, le 12 avril 2021, Olivier Véran a présenté la deuxième étape de l’accord, prévoyant la revalorisation des carrières pour les soignants paramédicaux. Cette deuxième étape concernant la revalorisation des rémunérations doit entrer en application en octobre 2021 pour la FPH. Pour rendre compte du gain de rémunération, le cabinet d’Olivier Véran publie des schémas explicatifs pour les métiers paramédicaux concernés : aides-soignants, infirmiers, infirmiers spécialisés, cadres de santé, mais aussi masseurs-kinésithérapeutes.
Aperçu
Lire la suite
Après l’élargissement des revalorisations du Ségur de la santé pour les personnels des établissements sociaux et médico-sociaux rattachés aux hôpitaux, le Premier ministre, Jean Castex, a annoncé ce mardi 9 mars 2021, dans le cadre de son déplacement dans la Nièvre sur le déploiement du plan d’investissement à l’hôpital (lire sur AEF info), que les médecins des établissements de santé privé à but non lucratif seront désormais aussi concernés "dans le cadre […] la campagne tarifaire 2021". Jean Castex, qui n’a pas précisé les montants prévus, répond ainsi à une revendication de plusieurs syndicats du secteur, qui s’inquiétaient depuis l’automne (lire sur AEF info) d’une possible "fuite" des praticiens vers l’hôpital public devenu plus attractif pour eux. Elles estimaient que "l’égalité de traitement" représenterait "une enveloppe de 100 millions d’euros par an" (lire sur AEF info).
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
Lire la suite
Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
Lire la suite
3 min de lecture