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Un salarié dont le poste est supprimé qui informe l'employeur de son départ peut-il être jugé démissionnaire ?

Un salarié en dispense d'activité après que son employeur lui a notifié la suppression de son poste recherche un autre emploi. Ayant trouvé un emploi en CDI, il en informe son employeur et renonce à des propositions de reclassement. Le juge peut-il considérer que le salarié a ainsi manifesté une volonté claire et non équivoque de démissionner ? Non, estime la Cour de cassation.

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