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"La politique de diversité d’une administration doit concerner tous les processus RH et bénéficier d’un pilotage fort" pour être efficace, estime Gaëlle Galand, directrice générale adjointe au département de Seine-Saint-Denis, le 2 avril 2021, lors d’une journée d’études organisée par les DRH de grandes collectivités sur le caractère inclusif de la fonction publique. Pour le DRH des ministères sociaux Pascal Bernard, la formation des encadrants aux enjeux de la diversité est essentielle, les administrations "fonctionnant encore beaucoup avec des stéréotypes".
"Il y a un lien entre la santé des agents et la performance du service public", assure Mathilde Icard, présidente de l’Association des DRH des grandes collectivités, lors d’un webinaire organisé par AEF info le 25 mars 2021 dans le cadre de la semaine Fonction publique 100 % digitale. Lors de cet échange, Myriam Cheminade, responsable du service de prévention de l’université de la Rochelle, et Florence Carruel, médecin du travail à Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis), ont aussi partagé leurs solutions pour construire une politique de prévention efficace.
Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 29 mai 2023 :