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L’égalité professionnelle comme levier de transformation de la fonction publique : les exemples de trois administrations

Rendus obligatoires par la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019, les plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entrent dans leur phase de mise en œuvre en 2021 pour les administrations publiques. Les bonnes pratiques en la matière sont nombreuses, tant dans la sphère publique que privée, mais encore insuffisamment partagées et opérationnelles. Trois administrations, issues des trois versants de la fonction publique, sont venues présenter leurs bonnes pratiques lors d’une conférence en ligne, organisée le 8 avril 2021, par l’EMRH.

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