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Dans le cadre de son agence régionale de l’orientation et de l’insertion, la région Normandie a signé fin mars 2021 une charte avec plusieurs entreprises du Cotentin pour faire découvrir leurs métiers aux jeunes. Des actions en direction des établissements scolaires sont prévues au titre de la "Fabrique des compétences", correspond à un engagement formel d’entreprises en Normandie sur l’orientation et l’insertion. Parmi elles figurent EDF, Orano, Naval group, LM Wind Power, qui mobiliseront des "ambassadeurs métiers" chargés d’informer les jeunes au travers d’une plateforme de mise en relation, "Destination métier". Des sensibilisations sont aussi prévues en direction des parents. En Normandie, l’agence régionale chargée de l’orientation a été créée en 2020 en partenariat avec le rectorat (lire sur AEF info).
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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