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Le référent handicap, encore trop peu (re)connu par les salariés (Agefiph)

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, "chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap". Selon une enquête publiée par l’Agefiph le 29 mars 2021 (1), les salariés français sont encore peu informés sur le rôle et l’existence même de ce référent, même s’ils sont soucieux de l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.

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