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"De la souplesse, de la souplesse et encore de la souplesse." Tel est le principe des parcours de formation expérimentés en 2021 dans cinq organismes des Hauts-de-France avec le soutien du conseil régional. "L’objectif est de proposer à des demandeurs d’emploi un parcours très individualisé avec en moyenne 300 heures en centre et 300 heures en entreprise", explique Pascal Laby, responsable de l’association Action, à l’origine de l’expérimentation. "La formation répond en temps réel aux besoins constatés par l’entreprise. Cela représente un chamboulement dans les pratiques", note-t-il.