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Absence maladie prolongée : comment apprécier le caractère raisonnable du délai de remplacement du salarié licencié ?

L’absence prolongée pour maladie d’un salarié peut perturber le fonctionnement de l’entreprise. Le salarié peut être licencié si les perturbations entraînent la nécessité pour l’employeur de procéder à son remplacement définitif dans un délai proche ou raisonnable. Les juges apprécient souverainement ce délai en tenant compte des spécificités de l’entreprise et de l’emploi concerné, ainsi que des démarches faites par l’employeur en vue d’un recrutement. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt publié sur son site le 24 mars 2021.

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