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Culture d’entreprise, onboarding, formation : comment prévenir le harcèlement sexuel en entreprise ? (Empreinte Humaine)

Comment prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise ? Si des procédures claires existent aujourd’hui, et malgré la présence d’un référent harcèlement sexuel obligatoire dans les entreprises depuis le 1er janvier 2019, le cabinet Empreinte Humaine accompagne encore beaucoup de sociétés sur le sujet. Le 18 mars 2021, il organisait un webinaire sur les sources du harcèlement et les solutions pour y remédier dans l’environnement professionnel.

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Harcèlement sexuel au travail : le Défenseur des droits publie un livret à destination des formateurs

À l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le Défenseur des droits publie "un livret à destination des formateurs et des formatrices sur le harcèlement sexuel au travail", indique l’autorité administrative, le 25 novembre 2020. Construit autour de trois grands thèmes "Comprendre et reconnaître", "alerter" et "prévenir et réagir", le document a pour vocation de "guider et outiller les employeurs qui cherchent à mettre en œuvre leurs obligations légales et les employeurs, salariés, et DRH qui souhaitent participer au travail "d’information, de sensibilisation ou de formation sur le sujet". Il apporte "des connaissances théoriques, juridiques et pratiques nécessaires sur le harcèlement sexuel", ainsi que "des pistes d’animation et des supports simples et adaptables", précise de Défenseur des droits.

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