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Si la crise du Covid-19 a tout d’abord fait peser un risque pour la santé physique des Français, très vite, le gouvernement et les entreprises ont travaillé sur les risques psychologiques induits par l’isolement, une anxiété exacerbée par l’épidémie ou encore les nouveaux modes de travail. Le 16 mars 2021, le cabinet Gras Savoye Willis Towers Watson organisait une table ronde consacrée aux défis auxquels sont confrontés les employeurs. Dans un contexte encore incertain, surveiller l’absentéisme, mesurer l’engagement, rassurer et veiller au bien-être des collaborateurs reste essentiel.
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Dix questions sur les risques psychosociaux. C’est le nom du guide publié par l’Anact, dans lequel l’agence "fournit des repères et pistes d’action pour une prévention durable des RPS", indique-t-elle dans un communiqué, le 17 octobre 2019. Si "ces dernières années, les risques psychosociaux sont devenus une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels, il reste encore des marges d’amélioration pour rendre celles-ci plus efficaces et durables", précise l’Anact. Quelles sont les causes des RPS ? Comment les prévenir ? Comment construire un plan d’action ? Y a-t-il un lien entre numérique et RPS ? Le guide tente de répondre à toutes ces questions afin de donner des grilles de compréhension aux entreprises et managers.
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Le silence du ministre chargé du Travail sur le recours formé par l’employeur contre une mise en demeure du Direccte de procéder à une expertise sur les risques psychosociaux prononcée en cas de situation dangereuse vaut décision implicite de rejet. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt publié du 26 juin 2019. Le CHSCT peut donc désigner un expert afin de faire procéder à l’évaluation des risques psychosociaux demandée par le Direccte.
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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