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En 2017, sur un total de 360 000 retraités au régime général cumulant leur pension avec un emploi, les salariés de particuliers employeurs, au nombre de 84 700, représentaient 24 % des situations de cumul emploi-retraite, selon une étude de la Cnav parue en janvier 2021. Dans ce secteur des emplois dits "familiaux" (emplois à domicile, gardes d'enfants et assistants de vie), 8 "cumulantes" sur 10 sont des femmes. Ce secteur concentre 39 % du cumul emploi-retraite des femmes, et seulement 10 % de celui des hommes.
D’après une étude statistique de l’Acoss publiée le 29 décembre 2020, le nombre de particuliers employeurs de salariés à domicile a diminué fin 2019 (- 0,7 % sur un an, après une baisse de 1,2 % en 2018). L’organisme indique un "recul plus marqué" sur le champ des assistantes maternelles. Au total, le nombre de particuliers employeurs (emploi à domicile et assistantes maternelles) "[a diminué] de 1,4 % sur un an fin 2019, après - 1,8 % fin 2018". Entre 2009 et 2019, l’Acoss constate que le volume d’heures effectuées par les gardes d’enfants en emploi direct est à la baisse, "qu’il s’agisse des assistantes maternelles que des gardes d’enfants à domicile". Toutefois, alors que "le nombre d’assistantes maternelles a diminué de 11,3 %", celui des gardes d’enfants à domicile a "progressé de 24,5 %". Ces dernières effectuent néanmoins "moins d’heures en moyenne qu’en 2009", complète l’Acoss.
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Le dispositif d’indemnité exceptionnelle à destination des salariés à domicile est reconduit pour le mois de juin "afin de protéger ces derniers contre le risque de perte d’activité et d’aider les particuliers employeurs se trouvant en difficulté à rémunérer leurs salariés", indique Bercy dans un communiqué ce vendredi 5 juin. Le dispositif reste identique à celui mis en place au début de la crise sanitaire (lire sur AEF info). Ainsi, ils devront remplir le formulaire d’indemnité exceptionnelle, qui sera accessible sur les sites Cesu et Pajemploi à compter du 25 juin. Ces mesures d’aide exceptionnelle ne seront pas reconduites en juillet. En avril 2020, la grande majorité des particuliers employeurs ont eu recours à ce dispositif : 713 127 demandes ont été réalisées pour le Cesu, soit une augmentation de 40 % et 341 900 demandes pour Pajemploi soit 20 % de plus qu’au mois de mars.
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Les accords nationaux interbranches du 19 décembre 2018 et du 5 mars 2018 conclus dans le cadre des CCN des salariés du particulier employeur et des assistants maternels du particulier employeur, sont étendus par un arrêté du 25 juin 2019 publié au Journal officiel du 28 juin. Le premier accord prévoit "la création d’un organisme spécifique au sein de l’Opco et d’une association paritaire nationale interbranches pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés". Le second accord désigne l’Opco des entreprises de proximité comme opérateur de compétences de ces branches professionnelles. Il s’agit du premier accord relatif à la désignation d’un Opco à être étendu. D’autres accords de désignation ne devraient par tarder à être étendus dans la mesure où 42 autres avis d’extension avaient été publiés en même temps que celui de l’accord du 5 mars 2018 (lire sur AEF info).
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