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Quels seront les effets sur la profession universitaire de la création des CPJ (chaires de professeur junior) ? Le nouveau dispositif n'a grâce aux yeux d'aucun des trois chercheurs invités (1) à participer au webinaire organisé par AEF info, en partenariat avec La revue française de pédagogie, les éditions de l'ENS et The Conversation, le 11 mars 2021. Pour François Vatin, Emmanuelle Picard et Hugo Harari-Kermadec, ce nouveau dispositif risque d'accroître la fragmentation de la profession universitaire, ainsi que la différenciation entre universités, notamment de l'Udice et de l'Auref.
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La MAJ porte sur le calendrier légèrement modifié après la réunion interministérielle : trois textes remontent de l'automne au printemps (éméritat, cumul d'activité et déclaration d'intérêt préalable à l’exercice d’une mission d’expertise auprès des pouvoirs publics et du Parlement).
Le schéma réglementaire de la LPR – promulguée le 24 décembre 2020 – comporte 22 décrets ou arrêtés, selon le document présenté par le MESRI au CTU du 13 janvier 2021. Le calendrier prévisionnel prévoit deux temps forts : un 1er train au printemps 2021, puis un 2e à l’automne 2021. Il y a deux périmètres de consultation : les textes concernant la revalorisation des carrières et des rémunérations, prévus dans le cadre du protocole d’accord ; et les textes relevant du CTM et du CTU. Ce document, non définitif, doit être présenté le 14 janvier en interministériel et le 19 janvier en CTMESRI.
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La désignation de l’expert du CSE chargé d’assister les élus dans la négociation sur l’égalité professionnelle peut intervenir postérieurement à l’ouverture de la négociation, à condition d’être faite en temps utile à cette négociation, précise la Cour de cassation le 14 avril 2021. Elle rappelle, en outre, que cette expertise n’est à la charge de l’employeur qu’en l’absence de tout indicateur relatif à l’égalité professionnelle dans la BDES. Enfin, elle retient que cette expertise ne peut être étendue à d’autres champs de négociation.
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