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Après des échanges avec le Conseil d'État, l'exécutif propose une nouvelle version du projet de décret relatif au congé de reclassement que les entreprises ou les établissements d'au moins 1 000 salariés sont tenus de proposer aux collaborateurs menacés par un licenciement économique. Transmis mercredi 10 mars 2021, le nouveau texte ne revient pas sur l'allongement à 24 mois du congé en cas de reconversion, mais précise les modalités de prise en compte des temps partiels liés aux congés familiaux pour calculer les allocations versées dans le cadre des congés de reclassement.