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L’Anact propose aux entreprises de plus de 50 salariés un outil pour réaliser un diagnostic en matière d’égalité professionnelle et identifier des pistes d’action. En effet, pour répondre à leurs obligations, ces entreprises "doivent établir un diagnostic dans neuf domaines clés". L’outil de l’Anact, gratuit et téléchargeable en ligne, intègre les indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle. Il permet de construire les tableaux et graphiques requis, d’analyser les écarts de situation femmes-hommes en regroupant les indicateurs selon quatre axes ("mixité", "conditions de travail", "gestion des parcours", "contraintes de temps de travail et articulation vie professionnelle et personnelle"). Des fiches repères servent également à identifier des pistes d’actions, pour construire in fine sa stratégie d’action.
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2021, voici une sélection d’informations RH en bref sur l’égalité professionnelle :
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L’égalité professionnelle "reste une priorité du gouvernement", y compris dans le contexte de crise sanitaire, assure Laurent Vilboeuf, directeur adjoint de la direction générale du travail, le 26 janvier 2021, à l’occasion d’une rencontre avec les journalistes de l’Ajis. Selon lui, le "taux estimé" d’entreprises ayant transmis leur note à l’index de l’égalité pour l'année 2020 s’élève à 81 % toutes tailles d’entreprises confondues, et atteint 99 % pour les plus grandes (1 000 salariés et plus). Il est de 82 % pour les entreprises de 251 à 999 salariés, et de 59 % pour celles de 50 à 249 salariés. Quelque 32 500 entreprises, sur un potentiel d’environ 40 000, ont déclaré leur index. "La dynamique ne s’est pas arrêtée", se félicite Laurent Vilboeuf. Environ 10 000 interventions sur le sujet ont été réalisées par l’inspection du travail en 2020.
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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