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Égalité professionnelle : la CGT Fonction publique s’interroge sur l’effectivité des plans d’action

Alors qu’au 1er mars 2021, les employeurs privés devaient publier leur index égalité et les employeurs publics communiquer leurs plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle, qu’en est-il réellement dans la fonction publique de l’État ? C’est la question que pose l’UFSE-CGT dans un communiqué ce 2 mars, à quelques jours de la journée internationale du droit des femmes. S’interrogeant sur l’effectivité du caractère obligatoire des plans d’action, la fédération plaide pour imposer de réelles contraintes aux employeurs. Le ministère dressera un premier bilan de ces plans le 7 mars.

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