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La CGT répond positivement à la proposition du Medef de travailler à l’élaboration d’un agenda social paritaire autonome de celui de l'État, et sera bien présente lors de la visioconférence programmée mercredi 3 mars 2021 entre les représentants patronaux et syndicaux. Dans un courrier daté du 25 février, Philippe Martinez dresse la liste des sujets qu’il souhaite voir inscrits à l’ordre du jour paritaire et défend le principe d’un dialogue social "qui permette la conclusion d’accords nationaux interprofessionnels et normatifs afin d’éviter toute forme de dumping social".
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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