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L’usage de l’entretien professionnel pourrait être "renouvelé" sous l’effet de la crise du Covid-19, grâce à la mise en place du FNE-Formation et le report jusqu’au 30 juin 2021 de certaines échéances. C’est ce qu’envisage le Cereq dans une mise à jour de son étude "Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise", initialement publiée en juillet 2020. Avec ces mesures, "les entreprises disposent d’un cadre qui semble favorable au déploiement des entretiens professionnels et à l’accès à la formation […] Néanmoins, il convient de s’interroger sur la manière dont elles sont susceptibles de s’en emparer", précise le Cereq. Sur le fond, les auteures de l’étude se montrent par ailleurs critiques vis-à-vis d’un dispositif qui ne permettrait pas aux salariés d’être acteurs de leur parcours professionnel.
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Pas moins d’une vingtaine de lois ont façonné la formation par apprentissage en près de deux siècles. Si des formes d’apprentissage sont apparues bien avant la période contemporaine, c’est la loi du 22 février 1851 qui a introduit le contrat d’apprentissage. Depuis, cette modalité de formation par alternance s’est formalisée. Elle s’est étendu de l’artisanat aux autres secteurs, du CAP au niveau master, des mineurs aux jeunes jusqu’à 29 ans révolus. Son système de financement a été revu à de multiples reprises, la dernière datant de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018.