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Un salarié en arrêt de travail pour maladie depuis plusieurs mois ne donne pas de nouvelles à l’issue de son dernier arrêt de travail. L’employeur le met en demeure de reprendre son poste ou de justifier de son absence. Sans aucune réponse de l’intéressé, il le licencie pour faute grave. Le salarié conteste son licenciement au motif que l’employeur n’ayant pas organisé de visite de reprise son contrat était suspendu. À tort, estime la Cour de cassation qui valide le licenciement disciplinaire.
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