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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°645178

Quels critères et quelles instances pour départager les salariés candidats à une RCC ? Le cas de Renault Trucks

"La RCC marche par levée de main. Or, on n’a pas la maîtrise sur le nombre de mains qui vont se lever", nous disait Christian Pellet, président du cabinet de conseil Sextant, à l’été 2020. Cette phrase prend tout son sens au vu de ce qui s’est récemment produit chez Renault Trucks : dans la RCC conclue fin 2020, les mains levées des candidats au départ ont été beaucoup plus nombreuses que les postes effectivement supprimés. Dès lors, comment départager les salariés, avec quels critères ? Quelles commissions pour décider le départage ? Quels risques se posent pour l’entreprise ? L’exemple de Renault Trucks, couplé à l'expertise de Christian Pellet, président du cabinet Sextant (côté salariés), et de Romain Thiesset, avocat associé chez Capstan (côté employeur), permettent d’esquisser quelques réponses à ces questions.

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Dépêche n° 645178
9 min de lecture
Par Sophie Esposito   Publiée le 22/02/2021 à 15h56
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