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Le 8 janvier 2021, la direction et cinq organisations syndicales (1) ont signé un accord sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2021-2023 chez Air France. Très touchée par la crise liée au Covid-19, la compagnie aérienne, qui a gelé les recrutements au niveau global et signé trois accords relatifs à l’APLD pour les pilotes, le personnel navigant commercial et le personnel au sol (lire sur AEF info), s’engage à continuer de recruter des personnes en situation de handicap et prévoit également des dispositions en matière de télétravail.
Voici une sélection d’informations RH en bref pour la semaine du 3 au 7 août 2020 :
Alors qu’un document interne envoyé par la direction aux syndicats fait état de 7 500 postes supprimés d’ici à 2022 chez Air France et Hop, le détail officiel des départs envisagés sera présenté lors d’un CSE prévu le 3 juillet 2020. Ce plan devrait se faire sans départs contraints, près de la moitié de ces suppressions de postes correspondant à des départs dits naturels (retraites, démissions…). Le 29 juin 2020, les syndicats ont envoyé un courrier à la direction demandant notamment la possibilité de recourir au dispositif d’activité partielle de longue durée, "ce qui permettrait de donner du temps à l’entreprise pour préparer les départs et accompagner les métiers", indique à AEF info Christophe Dewatine, DSC CFDT chez Air France, précisant qu’encore aujourd’hui, de nombreux salariés sont au chômage partiel malgré une reprise progressive de l’activité.
Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 29 mai 2023 :