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Comment maintenir une expérience de l’étranger quand on ne peut plus bouger de chez soi ? C’est la question quasi philosophique que pose la pandémie de Covid-19 à tous les établissements d’ESR qui ont fait de la mobilité internationale une pierre angulaire de leur proposition pédagogique. Or, les confinements à répétition, la suspension des vols internationaux et la fermeture des frontières ont mis un terme temporaire à la figure de l’étudiant globe-trotter et au mythe de "l’auberge espagnole", à part pour quelques rares chanceux (lire sur AEF info). En attendant des jours meilleurs, certains établissements font preuve d’imagination : non contents d’ouvrir les catalogues de cours en ligne de leurs partenaires aux étudiants, ils se lancent dans des expériences plus ambitieuses d’échanges ou de mobilités virtuelles. AEF info fait le point sur cette balbutiante "mobilité à la maison".
"Depuis le 1er juillet 2022, les employeurs peuvent verser à leurs salariés une prime de partage de la valeur", exonérée sous certaines conditions de cotisations et contributions sociales, dans la limite de 3 000 €, et jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation, rappelle l’Urssaf dans une note publiée le 17 août 2022. Bien qu’elle ne soit pas soumise à cotisations sociales, la prime, élément de rémunération, doit faire l’objet d’une déclaration par l’employeur, indique le ministère du Travail dans un autre document. L’Urssaf précise les CTP (codes types de personnel) à utiliser pour déclarer la prime, les montants de CSG et CRDS dus sur les sommes non exonérées, et le forfait social. Le ministère du Travail ajoute que la prime doit apparaître sur le bulletin de paie, si possible sur une ligne spécifique.