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Les diplômes des années Covid auront-ils moins de valeur aux yeux des recruteurs à l’avenir, en raison d’une scolarité "dégradée" ayant diminué le niveau de compétences de leurs titulaires ? Ou bien, au contraire, identifieront-ils des jeunes plus résilients et adaptables que leurs prédécesseurs ? Les avis sont pour l’heure partagés, mais un sentiment fait l’unanimité : l’inquiétude, que ce soit chez les étudiants, les enseignants ou les recruteurs. À la question des compétences s’ajoute celle des examens : l’exigence sera-t-elle identique ou bien assouplie pour tenir compte de la situation ? La balle est aussi du côté du recrutement, alors qu’en période troublée le volume des offres d’emploi se contracte et que certains employeurs en quête de sécurité recherchent plus que jamais des "moutons à cinq pattes".
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Le département de la Seine-Maritime (académie de Normandie) a décidé mi-février 2021 une opération de dotation de ses collèges en ordinateurs pour les élèves les plus en difficulté, notamment pour suivre des cours à distance. Ces équipements sont fournis par la Matmut et son prestataire, la société Quadria, se charge du reconditionnement de 3 500 machines et de leur livraison dans les établissements. La collectivité consacre 460 000 € en fourniture d’écrans, de cartes réseau et de webcams. Les collégiens bénéficiaires de l’aide pour la restauration et l’internat seront prioritaires, en particulier ceux accompagnés à 90 %. La distribution des ordinateurs débutera en mars avec une priorité sur les REP, les REP+ les collèges ruraux isolés.