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Home| Social / RH| Fonction publique| Dépêche n°641745

Pénibilité, santé, gestion RH… que cachent les bons et les mauvais chiffres de l’absentéisme dans les collectivités ?

Si la crise sanitaire a mis en lumière l’importance de la continuité des services publics et de la santé des agents publics pour la garantir, l’absentéisme est une préoccupation permanente pour les administrations, notamment les collectivités locales qui œuvrent au plus près du terrain. C’est d’ailleurs comme un moyen de lutte contre l’absentéisme, réputé élevé dans la fonction publique, que le gouvernement y a instauré un jour de carence en 2018. Alors que chaque année, les rapports des CRC épinglent des collectivités sur ce point, et que la fondation Ifrap a publié en novembre 2020 son "palmarès" de l’absentéisme dans les grandes villes, AEF info a voulu voir ce que recouvraient réellement ces chiffres chez de "bons" et "mauvais" élèves : Le Mans, Toulon, Amiens, Reims ou encore Dijon, absent du palmarès. Où il s’avère que nombre de facteurs, structurels conjoncturels, agissent.

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