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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°641450

Michelin se dote d’un "nouveau modèle de leadership" pour outiller les managers dans le cadre de la responsabilisation

L’expérience de dialogue social sur le site Michelin de Roanne (Loire) a été emblématique pour le groupe, et inspiré plusieurs enseignements : par exemple, "s’inscrire dans des relations sociales de qualité, pour être dans une logique collective et travailler ensemble", se souvient le directeur du site de l’époque, Pierre-Alexandre Anstett, qui témoignait le 8 décembre 2020 au cours d’un webinaire organisé par le cabinet LHH. Une "logique collective" que les managers sont appelés à encourager, comme l’indique le "nouveau modèle de leadership" que l’entreprise a instauré en 2019.

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Dépêche n° 641450
3 min de lecture
Par Sophie Esposito   Publiée le 09/12/2020 à 11h24
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