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Home| Social / RH| Politiques de l’emploi| Dépêche n°641334

Missions locales : "La révision de la classification entraîne une augmentation significative des rémunérations" (UNML)

"2021 sera l’année de la mise en œuvre du processus de revalorisation des carrières, à travers la révision de la classification", explique l’UNML, sur son site internet, le 4 décembre 2020. Cette mise en œuvre "engendrera une augmentation significative des rémunérations". "C’est sur la base de cette revalorisation que pourront se conduire les négociations annuelles sur la valeur du point en 2021", ajoute l’Union nationale des missions locales. L’intersyndicale CFDT-CGT a demandé, dans un tract commun, une revalorisation des salaires et refusé un "gel du coût du point".

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Selon l'UNML, 2021 sera "l’année de la mise en oeuvre du processus de revalorisation des carrières, à travers la révision de la classification". (Ici la mission locale de Franconville) MaxPPP - IP3 PRESS/MAXPPP /

La mise en œuvre de la nouvelle classification (avenant 65) "engendrera une augmentation significative des rémunérations et de la masse salariale des structures", indique l’UNML (Union nationale des missions locales), dans un article publié sur son site internet et daté du 4 décembre 2020. "C’est sur la base de cette revalorisation que pourront se conduire les négociations annuelles sur la valeur du point en 2021", poursuit le syndicat d’employeurs. Il s’agit de "sécuriser 2021 avant d’envisager d’augmenter la valeur du point".

L’avenant à la convention collective nationale des missions locales et PAIO sur la classification a été étendu en octobre. Cet accord a été signé mi-2019. Les objectifs étaient d"adapter le système" de classification "à la réalité des emplois", de "favoriser le développement des compétences, la promotion sociale et la reconnaissance des acquis", et de "veiller au [respect du] principe d’égalité professionnelle". L’accord a été approuvé par le Synami-CFDT et par la Fédération des organismes sociaux CGT.

le pouvoir d’achat "s’est amélioré ou maintenu"

L’Union nationale des missions locales met également en avant les résultats d’une étude sur un panel des rémunérations 2017, 2018, 2019 dans la branche des missions locales. Les travaux montrent "que les missions locales recrutent et que le pouvoir d’achat des salariés s’est amélioré ou a minima maintenu grâce à l’ancienneté et à la mobilité interne".

L’UNML a, en effet, présenté en commission paritaire permanente de négociation le 19 novembre dernier l’enquête annuelle sur les rémunérations des salariés femmes et hommes dans la branche professionnelle des missions locales. Selon le syndicat d’employeurs, les missions locales recrutent, "à la fois pour remplacer les départs des salariés, mais également pour accroître leurs effectifs". Il ajoute que l’étude sur les rémunérations 2017, 2018 et 2019 montre que le "salaire moyen augmente pour 11 emplois repères sur 14".

En outre, la branche se caractérise toujours par une forte féminisation des emplois. "La part des CDI est largement majoritaire et continue à progresser, malgré les incertitudes budgétaires", souligne l’Union.

intersyndicale CFDT-cGT

Le 1er décembre, une intersyndicale CFDT-CGT a demandé une augmentation des salaires, dans le cadre des NAO (lire sur AEF info). Les syndicats plaident ainsi pour une augmentation du point à 4,80 euros et une prime de 1 000 euros sans condition. Selon le communiqué commun, "l’ultime négociation de l’année" aura lieu le 16 décembre 2020.

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Alexandra Turpin, journaliste