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"En première ligne pour réorganiser les process de travail, garantir la continuité de l’activité et la santé des équipes, 61 % des cadres font part d’une augmentation de leur charge de travail et 59 % des cadres déclarent travailler pendant leurs jours de repos." C’est l’un des enseignements de l’édition 2020 du baromètre de l’Ugict-CGT, publié le 30 novembre 2020. L’enquête (1) montre également que le droit à la déconnexion reste largement théorique : trois cadres sur quatre estiment que le cadre actuel du télétravail ne protège pas des durées excessives de travail.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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