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Dans le contexte d’épidémie de coronavirus, qui menace la santé physique, mais aussi psychique des salariés, le groupe Axa annonçait, à la mi-novembre 2020, lelancement d’un nouveau programme destiné à améliorer la santé et lebien-être de ses salariés. Entre bilan de santé, télémédecine, préventionet sensibilisation, gestion des risques psychosociaux et vaccination,Karima Silvent, DRH du groupe Axa, présente à AEF info les composantesde ce nouveau plan, qui sera déployé dès 2021 dans le monde au bénéficedes 120 000 collaborateurs que compte le groupe dans 57 pays.
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« L'amélioration du bien-être au travail, le développement de la prévention dans la sphère professionnelle et la lutte contre les inégalités sociales dans l'accès aux soins sont des objectifs prioritaires pour promouvoir un progrès économique et social durable. » Forts de ce constat, huit groupes (Areva, GDF Suez, La Poste, Malakoff Médéric, RATP, Schneider Electric, Thales et Bernard Julhiet Group) et quatre organisations syndicales (Confédération européenne des syndicats, CFDT, CFE-CGC et Unsa) ont d'ores et déjà signé un « engagement en faveur du bien-être au travail et du droit universel à la santé » proposé par l'OSI (Observatoire social international) (1) et présenté mercredi 7 avril 2010.
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