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Elles ont été, comme une grande majorité d’entreprises françaises et dans le monde, touchées par la crise sanitaire et ses conséquences. Les PME françaises semblent confrontées aujourd’hui aux mêmes problématiques que les grandes entreprises, avec un besoin cruel en matière d’innovation sociale, de réaménagement de la fonction managériale et de la valeur collaborative par le numérique notamment, ou encore par le défi de la redéfinition du positionnement de la fonction RH et la représentation que s’en font les collectifs de travail.
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Les règles strictes de suppléance au CSE, qui précisent par ordre de priorité et par défaut quel suppléant peut remplacer un titulaire ayant quitté ses fonctions, font primer l’étiquette syndicale sur le collège d’appartenance. C’est ce que rappelle la Cour de cassation le 18 mai 2022. Elle censure un tribunal judiciaire qui, pour décider que des élections devaient être organisées pour pourvoir un poste de titulaire devenu vacant, a jugé qu’un titulaire CFDT du premier collège ne pouvait être remplacé par un suppléant CFDT d’un autre collège qui n’aurait "pas les mêmes intérêts collectifs".
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