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Si une loi oblige les grandes entreprises allemandes à compter au moins 30 % de femmes dans les conseils de surveillance depuis 2015 (lire sur AEF info), un récent rapport commandé par le gouvernement fédéral montre qu’un engagement volontaire est insuffisant pour encourager les entreprises à compter plus de femmes à des postes de haute responsabilité. Le 20 novembre 2020, un accord a été trouvé au sein de la coalition gouvernementale pour étendre la notion de quotas aux conseils d’administration. Au-delà de trois membres, l’instance devra compter au moins une femme.
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Lors de la réunion du Conseil national de l’industrie, qui s’est tenue le 25 mai 2020 (lire sur AEF info), un guide de bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes, élaboré par le Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie, a été présenté à la secrétaire d'État Agnès Pannier-Runacher. Le guide s’articule autour de trois axes : attirer les femmes ; garder les talents féminins ; permettre aux femmes d’évoluer. Il est destiné à toutes les entreprises du secteur, quelle que soit leur taille. Une consultation d’un mois a été lancée auprès des comités stratégiques de filières (CSF), du collectif IndustriElles et des Territoires d’Industries. Elle vise à recueillir les propositions de compléments et renforcer la dimension opérationnelle du guide. Les contributions peuvent être transmises à l’adresse suivante : conseil-mixite.dge@finances.gouv.fr.
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