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La Société Générale confirme le 9 novembre 2020 les annonces parues dans la presse la veille concernant "la suppression nette d’environ 640 postes en France, sans départs contraints". Déterminé à "poursuivre l’adaptation en profondeur de ses métiers et de ses fonctions pour améliorer durablement sa compétitivité commerciale et financière dans un environnement économique dégradé et incertain et alors que les défis structurels du secteur bancaire sont exacerbés par la crise sanitaire", le groupe indique que "le métier titres et certaines directions centrales (risques, conformité, RH et communication) envisagent des ajustements d’organisation". Les dossiers seront soumis à la consultation des partenaires sociaux, précise la banque, soulignant qu’elle "maintiendra l’ensemble de ses engagements d’employeur responsable", conformément à l’accord sur l’emploi de 2019 (lire sur AEF info).
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Le 27 octobre 2020, le groupe spécialisé dans la sous-traitance de services Sodexo annonce dans un communiqué un PSE impliquant la suppression de 2 083 emplois en France, soit "moins de 7 % des effectifs". Touché par les conséquences de la crise du Covid-19 sur ses activités au sein des entreprises, universités et écoles notamment, "Sodexo s’engage dans un plan de transformation visant à ajuster progressivement son organisation et à gagner en agilité". Parmi les métiers menacés, figurent les services aux entreprises, la restauration collective et le siège du groupe qui devrait être moins touché, avec 100 postes concernés. Différentes solutions sont également envisagées pour maintenir au maximum les effectifs en interne, Sodexo misant sur un projet de soutien à la mobilité sur la base du volontariat, avec un contingent de "plus de 600 postes disponibles en France".
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À l’issue de la NAO 2019 à la Société Générale (44 000 salariés), le SNB/CFE-CGC, la CFDT et la CFTC ont signé mercredi 4 décembre 2019 le projet proposé par la direction. Parmi les mesures applicables au 1er janvier 2020 : le maintien de la rémunération variable (bonus) pour les femmes en congé maternité et l’indemnisation à 100 % du congé paternité. La valeur du ticket-restaurant passera par ailleurs de 8,10 à 9 € (avec une contribution patronale de 60 % inchangée). Enfin, une prime défiscalisée, dite "Macron", sera versée à près de 26 000 salariés (près de 60 % de l’effectif) : 550 € pour les salaires inférieurs à 2 smic (+50 € par rapport à l’an dernier) et 400 € entre 2 et 3 smic (+150 €). Enfin, la part patronale sur le régime complémentaire de retraite passera de 1,50 % à 1,75 %. La CGT dénonce l’absence de mesure collective et une enveloppe globale inférieure à celle du CICE.
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La Société Générale annonce mardi 9 avril 2019 la suppression de 1 600 postes dans le monde, dont 750 en France, notamment pour réduire la voilure dans ses activités de marché. Deux projets d’ajustements sont soumis à la consultation des IRP en France et en Europe : "l’un, stratégique, relatif aux métiers de banque de grande clientèle et solutions investisseurs, l’autre, opérationnel, concernant l’organisation du siège des activités de banque de détail et services financiers internationaux". Les projets d’organisation envisagés pourront être mis en œuvre à l’issue de la consultation, soit à compter du début du 3e trimestre. En France, "ces suppressions se feraient dans le cadre du renouvellement de l’accord emploi signé avec l’ensemble des partenaires sociaux, grâce à la mobilité interne et des départs naturels et, pour certains périmètres, dans le cadre d’un plan de départ volontaire".
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