Politique de cookies
Le groupe AEF info utilise des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience, optimiser les fonctionnalités et vous proposer des contenus personnalisés. Avant de continuer votre navigation sur ce site, vous pouvez également choisir de modifier vos réglages en matière de cookies.
Politique de protection des données personnelles

Diversité : il faut augmenter les candidats boursiers en prépas et leur faciliter l’accès aux grandes écoles (M. Prost, UPS)

L’UPS présente 14 mesures en faveur de la diversité sociale et de l’égalité des chances pour "alimenter la réflexion du comité stratégique" présidé par Martin Hirsch, explique auprès d’AEF info son président Mickaël Prost, lors d’un entretien le 22 octobre 2020. Il espère que le comité sera "en mesure de faire émerger des propositions qui ne touchent pas seulement une poignée d’étudiants". Il revient également sur les rapports sur l’ouverture sociale rendus par l’École Polytechnique et les ENS, et regrette "l’absence de réflexion sur les filières technologiques" alors que celles-ci ont un taux de boursiers importants. En revanche, Mickaël Prost salue la proposition "novatrice" d’attribuer des points de bonification dans les épreuves aux concours. Par ailleurs, réagissant sur la rentrée marquée par le Covid-19, il partage ses "appréhensions".

Cet article est réservé à nos abonnés

Que diriez-vous de découvrir nos services d’information en temps réel ainsi que les dossiers thématiques et les newsletters de nos rédactions ?
Nous vous invitons à formuler une demande de test pour accéder à AEF info.

Cette offre d’essai est gratuite et sans engagement