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Faire que, "comme pour le changement climatique, d’ici cinq ans tous lessignataires intègrent la thématique des droits de l’Homme dans leurprocessus d’investissement" : c’est l’objectif de la stratégie lancée par les PRI, lors de leur forum annuel le 22 octobre 2020. Cette problématique fera l’objet d’un reporting sur la base du volontariat d’ici janvier 2022, puis obligatoire d'ici 2023, explique l’organisation qui publie un rapport pour expliquer l’intérêt de la démarche et la manière de procéder.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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