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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°637734

"Nous devons prouver que toutes les formations, même techniques, peuvent se faire à distance" (Nicolas Rolland, Engie)

Du 5 au 9 octobre 2020, Engie regroupait 2 300 collaborateurs autour d’un programme de formation 100 % digitale. Durant toute la semaine, managers et techniciens du groupe industriel énergétique français ont pu suivre des formations de différents formats pour renforcer leurs compétences techniques ou leurs soft skills, notamment pour s’adapter aux exigences du business et humaines du monde d’après. Un défi de poids pour l’entreprise, qui souhaite aujourd’hui adapter ses modes de transmissions du savoir via le digital et repense son organisation du travail au regard des mois passés. Nicolas Rolland, directeur d'ENGIE University, explique à AEF info comment l’entreprise a adapté son offre de formation tant sur le fond que sur la forme, tout en répondant aux besoins en hard et soft skills et aux problématiques sociales exacerbées par la crise.

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Dépêche n° 637734
6 min de lecture
Par Evelyne Orman   Publiée le 19/10/2020 à 12h09
Modifiée à 21/10/2020 à 11h10
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