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"Le domicile devenant un lieu de travail, est-ce qu’il faudra considérer que les violences intrafamiliales sont un nouveau risque professionnel ?" C’est une des questions que pose Céline Roussel, chargée de mission à l’Aract Bourgogne Franche-Comté, lors d’une journée d’échanges dédiée aux droits des femmes, le 18 septembre 2020. L’Aract et l’association FETE ont conduit des enquêtes qui, si elles n’ont pas touché un nombre de salariés suffisamment important pour donner une valeur scientifique aux résultats, leur permettent de tirer quelques enseignements sur l'avenir du télétravail.
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La délégation patronale accepte d’ouvrir une négociation en bonne et due forme sur le télétravail, annonce son chef de file Hubert Mongon, mardi 22 septembre 2020, à l’issue de la sixième réunion de concertation sur le sujet. Les partenaires sociaux sont parvenus le matin même à un diagnostic "stabilisé", sur lequel la CFDT, la CFE-CGC et FO ont émis un avis favorable. La CFTC, elle, avait quitté la table des discussions dans l’attente d’un positionnement clair de la partie patronale sur l’ouverture d’une négociation, tandis que la CGT a refusé de commenter le document, pour les mêmes raisons. Pour les représentants patronaux, le potentiel accord devra permettre, d’une part, de "rappeler les grands principes du droit" applicables en matière de télétravail et, d’autre part, "d’identifier les nouvelles questions à se poser", sans toutefois être "ni normatif, ni prescriptif".
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