Le rapport Cyrulnik sur "les 1 000 premiers jours" de l’enfant préconise d’allonger le congé paternité à neuf semaines

"Allonger le congé paternité (second parent) à neuf semaines", en donnant la possibilité au second parent de le prendre de manière flexible : "une partie pourrait être prise après la naissance et l’autre partie à la fin du congé maternel." C’est l’une des propositions phare du rapport sur "les 1 000 premiers jours" de l’enfant, remis mardi 8 septembre 2020 au gouvernement. La commission d’experts, présidée par le pédopsychiatre Boris Cyrulnik, y préconise de faire du soutien aux jeunes enfants et à leurs parents une "priorité de l’action publique".

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Dépêche n° 635287

5 min de lecture
Par Sixtine de Villeblanche Publiée le 09/09/2020 à 17h27

Ressources humaines

Aperçu

"Il faut repenser la question des congés familiaux" (Marlène Schiappa, Le Parisien)

Le gouvernement souhaite porter le congé de paternité à trois ou quatre semaines (Marlène Schiappa)

Interrogée par Le Journal du dimanche le 7 mars 2020 sur un éventuel allongement du congé de paternité, la secrétaire d'État à l’Égalité femmes-hommes, Marlène Schiappa, indique que "les conditions sont réunies : les pères le demandent, les entreprises sont prêtes, l’État peut le financer. Avec Bruno Le Maire [le ministre de l’Économie] et Adrien Taquet [le secrétaire d'État à la Protection de l’enfance], nous voulons un congé de trois ou quatre semaines". Marlène Schiappa précise que l’Igas a chiffré le coût de cet allongement à "au moins 150 millions d’euros". L’allongement du congé de paternité devrait être inscrit dans le projet de loi sur l’émancipation économique des femmes, sur lequel travaille actuellement le gouvernement. Le texte doit également comprendre des mesures sur la place des femmes dans les comités exécutifs et sur les femmes créatrices d’entreprises.

Une centaine de dirigeants d’entreprise s’engagent à mettre en place un congé second parent d’un mois rémunéré à 100 %

"Parce que l’entreprise doit être par excellence le lieu de l’équité dans le traitement des femmes et des hommes, et parce que cela commence concrètement avec la question de l’arrivée d’un enfant, nous nous engageons à aller au-delà du cadre de la loi", écrivent, dans une tribune publiée le 5 février 2020 dans Les Échos, 105 dirigeants d''entreprises, essentiellement de start-up (BlaBlaCar, Big Mamma, groupe Duval, BETC, JobTeaser, Leetchi…). Ils s’engagent à mettre en place, dans leurs entreprises, un congé second enfant d’une durée minimale d’un mois rémunéré à 100 %. "Il sera de la responsabilité de l’équipe dirigeante d’encourager les collaborateurs à prendre ce congé", expliquent-ils. "En France, les entreprises ont souvent été pionnières en matière d’avancées sociales : nous voulons assumer ce devoir d’exemplarité dans le combat pour l’égalité femme-homme", ajoutent les signataires.