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"Allonger le congé paternité (second parent) à neuf semaines", en donnant la possibilité au second parent de le prendre de manière flexible : "une partie pourrait être prise après la naissance et l’autre partie à la fin du congé maternel." C’est l’une des propositions phare du rapport sur "les 1 000 premiers jours" de l’enfant, remis mardi 8 septembre 2020 au gouvernement. La commission d’experts, présidée par le pédopsychiatre Boris Cyrulnik, y préconise de faire du soutien aux jeunes enfants et à leurs parents une "priorité de l’action publique".
"Oui, je vous le dis, le gouvernement d’Édouard Philippe allongera le congé paternité", déclare la secrétaire d'État à l’Égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, mardi 23 juin 2020, lors de la séance des questions au gouvernement. "Collectivement avec les membres du gouvernement, nous y travaillons. Cette volonté est partagée par de nombreux membres du Parlement, sur différents bancs", poursuit-elle, estimant que cette mesure s’inscrirait dans "la droite continuité de la grande cause du quinquennat pour l’égalité entre les femmes et les hommes". Elle ne précise pas la durée envisagée pour allonger ce congé, mais avait indiqué dans un entretien au Parisien début juin, vouloir le porter à un mois, contre onze jours actuellement (lire sur AEF info).
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Interrogée par Le Journal du dimanche le 7 mars 2020 sur un éventuel allongement du congé de paternité, la secrétaire d'État à l’Égalité femmes-hommes, Marlène Schiappa, indique que "les conditions sont réunies : les pères le demandent, les entreprises sont prêtes, l’État peut le financer. Avec Bruno Le Maire [le ministre de l’Économie] et Adrien Taquet [le secrétaire d'État à la Protection de l’enfance], nous voulons un congé de trois ou quatre semaines". Marlène Schiappa précise que l’Igas a chiffré le coût de cet allongement à "au moins 150 millions d’euros". L’allongement du congé de paternité devrait être inscrit dans le projet de loi sur l’émancipation économique des femmes, sur lequel travaille actuellement le gouvernement. Le texte doit également comprendre des mesures sur la place des femmes dans les comités exécutifs et sur les femmes créatrices d’entreprises.
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"Parce que l’entreprise doit être par excellence le lieu de l’équité dans le traitement des femmes et des hommes, et parce que cela commence concrètement avec la question de l’arrivée d’un enfant, nous nous engageons à aller au-delà du cadre de la loi", écrivent, dans une tribune publiée le 5 février 2020 dans Les Échos, 105 dirigeants d''entreprises, essentiellement de start-up (BlaBlaCar, Big Mamma, groupe Duval, BETC, JobTeaser, Leetchi…). Ils s’engagent à mettre en place, dans leurs entreprises, un congé second enfant d’une durée minimale d’un mois rémunéré à 100 %. "Il sera de la responsabilité de l’équipe dirigeante d’encourager les collaborateurs à prendre ce congé", expliquent-ils. "En France, les entreprises ont souvent été pionnières en matière d’avancées sociales : nous voulons assumer ce devoir d’exemplarité dans le combat pour l’égalité femme-homme", ajoutent les signataires.
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