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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°634958

"Se sentir bien" au travail, priorité du nouvel accord sur la qualité de vie au travail de la Caisse des dépôts

Au terme d’un cycle de négociations et d’une consultation du comité unique le 23 juillet 2020, un deuxième accord portant sur la qualité de vie au travail et un avenant à l’accord "télétravail" ont été signés le 1er septembre par la direction de la Caisse des dépôts et consignations et trois organisations syndicales représentatives (Unsa, CFDT et CFE-CGC). L’accord, signé pour une durée indéterminée, prévoit des plans de progrès tous les trois ans. La CDC va équiper l’ensemble de ses agents d’ordinateurs et de téléphones portables d’ici le printemps 2021 et simplifier l’accès au télétravail.

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Élections professionnelles : l’Unsa conforte sa première place à la Caisse des dépôts, au détriment de la CFDT

Avec 36,11 % des suffrages chez les personnels de droit public de la Caisse des dépôts et consignations (hors filiales), l’Unsa consolide son leadership en affichant une progression de 4,5 points par rapport à décembre 2014. À l’issue du scrutin clos le 6 décembre 2018, la CFDT reste deuxième, avec 24,75 % des voix, mais perd 4 points. La CGT, troisième, totalise 22,85 % (+1,35 point) ; le Snup-FSU, quatrième, recueille 9,91 % (-0,9 points) ; la CFE-CGC est cinquième, avec 3,28 % (-0,1 points) et l’alliance CFTC-FO sixième, avec 3,11 % (-0,9 points). Au CUEP (comité unique de l’établissement public), instance centrale compétente à la fois pour les fonctionnaires et pour les salariés (près de 5 800 personnes), l’Unsa conforte également sa première place en obtenant 34,11 % des voix (+6,2 points), devant la CFDT, la CGT, le Snup-FSU, la CFE-CGC et la CFTC-FO.

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