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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°634921

Un dialogue social "très actif" au sein des entreprises contribue à la performance (Dares)

Négociation, consultations ou simples échanges, le dialogue social revêt différentes formes. Si les études sur le lien entre dialogue social et performance des entreprises ne tiennent aujourd’hui en compte que de la présence syndicale, la Dares met en avant dans une publication du 3 septembre 2020 la diversité des formes de dialogue. Conclusion : un dialogue social "très actif" induit une productivité plus élevée de 2,7 %, contre +1,8 % pour les entreprises ayant un dialogue social "formel sans conflits". A contrario, le dialogue social informel nuit à la productivité, la diminuant de 6,6 %.

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