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Sur les 92 M€ de revalorisations indemnitaires prévues en 2021, 77,7 M€ iront aux titulaires de l’ESR, dont 62,8 M€ aux chercheurs et enseignants-chercheurs. C’est ce qui ressort des arbitrages ministériels présentés par la DGRH du MESRI aux organisations syndicales réunies en multilatérale le 15 juillet 2020. Une enveloppe de 7,25 M€ est en outre prévue pour revaloriser les contractuels. Au total, 34,4 M€ concerneront les organismes de recherche et 57,6 M€ les universités et autres EPCSCP.
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La DGRH du MESRI a présenté le 15 juillet 2020 aux organisations syndicales la ventilation des 92 M€ de mesures indemnitaires prévus en 2021 dans le cadre de la LPPR. Pour mémoire, sur les sept premières années de la programmation (2021-2027), ce sont 644 M€ de revalorisation indemnitaire qui sont prévus, dont une partie pour compenser la réforme des retraites. "Ce sont ainsi, en cumulé, 2 572 M€ de primes supplémentaires qui seront attribuées en sept ans", écrit la DGRH dans un document diffusé aux syndicats.
passer de 46 références indemnitaires différentes à environ 14
"Une première étape consiste à faire converger les différentes attributions indemnitaires au sein de l’ESR afin de lui donner plus de cohérence et d’équité. L’objectif est de passer d’un paysage éclaté avec 46 références indemnitaires différentes à environ 14", explique la DGRH.
Le PLF 2021 devrait afficher une hausse de 92 M€ de l’enveloppe budgétaire, qui concernera "tous les personnels chercheurs, enseignants, enseignants-chercheurs, ITRF, ITA et la filière bibliothèque de l’ESR". Sachant que "les autres ministères employeurs de personnels homologues (culture, agriculture, écologie, économie) bénéficieront, en fonction de la situation de leurs corps respectifs, de revalorisations indemnitaires similaires pour le PLF 2021".
"Sur les 644 M€, 543,8 M€ de revalorisations hors charges sont prévues pour les personnels titulaires. En ajoutant une provision de 50,7 M€ de revalorisation de la rémunération des contractuels et 49,5 M€ de cotisations et taxes, on arrive à 644 M€ dont 92 M€ dès 2021", détaille la DGRH.
Quelle ventilation par filière ?
Voici la ventilation par filière des 77,7 M€ qui serviront à la revalorisation des titulaires pour l’année 2021 :
"L’objectif est d’aligner complètement en 2022 la prime de recherche et la PRES entre EC et chercheurs", ajoute la DGRH.
En outre, une enveloppe chargée de 5,45 M€ est prévue pour revaloriser les contractuels et une enveloppe de 3,18 M€ servira pour les cotisations sociales et TSS dans les EPST.
Au global, sur les 92 M€ de revalorisation, 34,4 M€ concerneront les EPST, 57,6 M€ les EPCSCP.
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"Sur toute la durée de la loi, plus de 80 M€ seront consacrés à la revalorisation des ingénieurs et personnels techniques. Selon la DGRH, dès 2021, 16 M€ seront fléchés pour les ingénieurs et personnels techniques", précise le SNPTES, dans un communiqué du 2 avril 2020, qui fait suite à un échange avec Frédérique Vidal. La revalorisation des moyens alloués pour les chercheurs et les enseignants-chercheurs devrait quant à elle se concrétiser, d’après le SNPTES, "par une augmentation du régime indemnitaire de 1 100 €/an dès 2021 pour les maîtres de conférences et les chargés de recherche".
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