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Le respect de la distanciation et des mesures barrière, une organisation du travail avec des "rotations", "un accompagnement des salariés fondé sur l’écoute et la prospective" : tels sont les axes du "plan de déconfinement" déployé au sein de la BPALC, expose son DRH David Marchal dans un entretien accordé à AEF info le 19 mai 2020. Alors que la plupart des agences bancaires sont restées ouvertes durant le confinement (mais "rideaux fermés"), l’entreprise s’est adaptée à la crise sanitaire en aménageant le temps de travail et en modifiant ses modes de communication et de recrutement. Pour "préparer la phase d’après", elle a mené une enquête auprès des 2 700 collaborateurs, et vient de lancer "des ateliers collaboratifs" pour ses managers de proximité : "Il faudra aller plus loin en matière de télétravail, [et] travailler encore sur les pratiques managériales et les outils à distance".