Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°626868

Accord sur le chômage partiel, le télétravail, les congés, les dividendes et le déconfinement dans le groupe Atos

Un accord sur les mesures d’urgence liées au Covid-19 a été signé le 22 avril 2020 sur le périmètre du groupe Atos (près de 12 000 salariés) par deux syndicats sur quatre. Il prévoit notamment un maintien intégral de la rémunération et des droits sociaux pour les salariés placés en activité partielle et la prise de 10 jours de congé et RTT d’ici au 15 juin. Le bouclage de la NAO 2020 est repoussé au dernier quadrimestre et aucun dividende ne sera versé aux actionnaires. Dans la perspective du déconfinement, le groupe s’engage à équiper tous les personnels de masques.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 96 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoie du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
PSA : un accord "social, solidaire, protecteur de la santé des salariés et de l’entreprise" ouvert à signature

Après l’ouverture d’une négociation le 3 avril dernier (lire sur AEF info), la direction de PSA et les organisations syndicales représentatives du constructeur automobile ont abouti à un texte d’accord "social, solidaire, protecteur de la santé des salariés et de l’entreprise" le 7 avril 2020. Le texte prévoit notamment le maintien de la rémunération à 100 % des salariés jusqu’au 30 avril 2020 grâce à un fonds de "solidarité Covid-19" alimenté par le don de congés, permet à chaque responsable d’établissement, selon les besoins de son site, de décider de la prise de jours de congés payés dans la limite de six jours ouvrables, et met en place un protocole renforcé de "gestes barrière" préalable avant toute hypothèse de reprise d’activité. Une séance de signature est prévue le 7 avril en soirée, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO ayant déjà annoncé vouloir signer le texte.

Lire la suiteLire la suite