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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°626748

Télétravail : "la loi doit autoriser des expérimentations par accord pour créer des règles adaptées" (Jean-Emmanuel Ray)

"Aujourd’hui largement majoritaire, le télétravail individuellement concédé au fil de l’eau, sans charte ni accord et dans des conditions parfois très diversifiées, c’est fini. L’électrochoc créé par le Covid-19, où tous les partenaires ont dû sortir de leur zone de confort, pourrait permettre d’effectuer ce Grand bond en avant", estime Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’École de droit de Paris-I, dans une tribune pour AEF info. "On le voit déjà avec des négociations sur les conditions de santé-sécurité lors de la reprise : thème de négociation pas du tout banal mais d’intérêt commun, où l’intelligence collective et le consensus sont essentiels. Il faut donc que la loi autorise des expérimentations par accord d’entreprise afin de créer demain, après un bilan qualitatif et quantitatif, des règles adaptées à cet E.T. du droit du travail". Il revient aussi sur l’indemnisation du télétravail.

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