Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°624607

L'association Réalités du dialogue social formule sept recommandations pour conjuguer dialogue social et numérique

Alors que la période actuelle, marquée par la propagation du coronavirus et par le confinement de la population, oblige les partenaires sociaux à se réinterroger sur la façon de mener le dialogue social, l'association Réalités du dialogue social (1), qui avait débuté il y a déjà 18 mois un travail sur l'utilisation du numérique dans le dialogue social, formule sept recommandations dans un guide publié le 25 mars 2020.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 94 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Coronavirus : organisation du travail virtuel, communication et leadership sont autant de défis pour les RH (BCG)

Alors qu’un durcissement du confinement a été décidé par le président de la République lundi 16 mars 2020, quelles sont les priorités des entreprises pour gérer leurs salariés ? Si au niveau économique la gestion du cash et de la supply chain fait partie des urgences à gérer, mettre en place une organisation du travail virtuelle avec ceux qui travaillent à distance, trouver les bons moyens de communiquer avec les collaborateurs et assurer un leadership permettant la poursuite de l’activité demeurent les points fondamentaux des politiques RH actuelles, selon le cabinet Boston Consulting Group.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
SNCF : "Pour retisser le lien il faut reposer les bases du dialogue social" (Jean-Pierre Farandou, président)
Lire la suite
FO s’inquiète d’une "dégradation générale du dialogue social" liée à la mise en place des CSE

Dans un communiqué du 3 février 2020, Force Ouvrière s’inquiète des conséquences de la fusion des instances de représentation du personnel au sein du CSE, obligatoire depuis le 1er janvier. "Les remontées de nos structures et de nos représentants de terrain confirment les craintes exprimées par FO lors de la mise en place des CSE : de nombreux signes témoignent d’une dégradation générale du dialogue social, y compris au sein des entreprises qui ont mis en place leur CSE", écrit le syndicat. Sans compter celles encore dépourvues d’instance, nombreuses selon FO.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Un projet de loi ajuste les règles du dialogue social et de mesure des représentativités syndicale et patronale
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Dialogue social, parcours syndical, discrimination, comment s’emparer du sujet ? (Matinée AEF info du 11 octobre 2019)
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Accords CSE à Coca-Cola : "L’objectif est bien d’améliorer l’efficacité du dialogue social" (Laure Bomo, DRS)
Lire la suite