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Doté d’une liste d’experts reconnus en interne depuis 2016, Engie décide en 2019 de lancer un nouveau programme de labellisation pour identifier, reconnaître et fidéliser ses salariés experts dans différents domaines de compétences. Baptisé Expand, il permettra à 200 collaborateurs de valoriser leurs compétences techniques en interne et externe et de bénéficier d’un accompagnement pour développer différentes soft skills : la communication, le leadership et l’influence. Renata Spada, directrice talent group, explique à AEF info les contours de ce nouveau programme de valorisation des talents.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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