Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°623213

La réalisation "pour l’essentiel" de l’activité pour laquelle un CDD à objet défini est conclu ne permet pas sa rupture

Un contrat à objet défini conclu pour l’exécution du programme foncier nécessaire à la réalisation d’une liaison hydraulique ne peut être valablement rompu lorsque ce programme est réalisé "pour l’essentiel". En effet, est abusive la rupture du contrat de travail à durée déterminée pour objet défini lorsqu’elle intervient avant la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt publié du 4 mars 2020.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 91 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
La Cour de cassation précise la prescription de l’action en requalification d’un CDD fondée sur le motif du contrat

Le délai de prescription, de deux ans, d’une action en requalification d’un CDD en CDI fondée sur le motif du recours au CDD a pour point de départ le terme du contrat ou, en cas de succession de CDD, le terme du dernier contrat. Le salarié peut demander que la requalification de sa relation de travail produise ses effets à la date du premier engagement irrégulier. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 janvier 2020.

Lire la suiteLire la suite
CDD pour remplacement d’un salarié absent : la fin de l’absence n’a pas à être notifiée par écrit au remplaçant

La Cour de cassation précise le 18 septembre 2019 que, lorsqu’un contrat à durée déterminée est conclu sans terme précis pour le remplacement d’un salarié absent, il n’est pas exigé que l’employeur informe par écrit le remplaçant de la fin de l’absence qui met un terme au CDD.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Des rockers dont la rupture abusive du CDD empêche la sortie d’albums sont indemnisés de ce préjudice économique
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Réforme du code du travail : les CDI de chantier ou d'opération font leur entrée dans la loi
Lire la suite
Simplification de la vie des entreprises : le détail des dispositions sociales adoptées par la CMP

Une commission mixte paritaire s’est réunie et a trouvé un accord, mardi 25 novembre 2014 sur le projet de loi relatif à la "simplification de la vie des entreprises et portant diverses dispositions de simplification et de clarification du droit et des procédures administratives". Le texte, qui vise notamment à mettre en oeuvre certaines des 50 premières mesures de simplification annoncées par le gouvernement, doit être voté en séance publique au Sénat le 18 décembre prochain, avant d’être soumis à l’Assemblée nationale pour adoption définitive. Voici les dispositions sociales du texte issu de la CMP.

Lire la suiteLire la suite
L'expérimentation du CDD à objet défini est prolongée d'un an

L'article 123 de la loi n° 2013-660 du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur et à la recherche publiée au Journal officiel du mardi 23 juillet 2013 prolonge d'un an l'expérimentation du contrat de travail à durée déterminée (CDD) à objet défini.

Lire la suiteLire la suite